AI人才需求再攀升，哪些岗位薪资涨幅最大？附企业招聘偏好

随着人工智能（AI）技术的飞速发展，AI 人才的需求正在持续上升。据《2025 AI 人才市场需求报告》显示，2024 年全球 AI 人才缺口预计将达到 300 万，其中高薪岗位需求尤为突出。本文将从薪资涨幅最大的岗位、企业招聘偏好以及行业趋势等方面，全面分析 AI 人才市场的最新动态。

一、薪资涨幅最大的 AI 岗位：从算法工程师到 AI 医疗专家

在 AI 人才需求增长的背景下，薪资涨幅最大的岗位主要集中在以下几个领域：

1.1 算法工程师（Algorithm Engineer）

算法工程师是 AI 人才的核心，负责设计、开发和优化 AI 模型。据某知名招聘平台数据，2024 年算法工程师的平均薪资达到 15.6 万人民币/月，较 2023 年增长 12%。部分企业如腾讯、阿里巴巴等，对算法工程师的薪资要求已达到 20 万以上。

1.2 AI 医疗专家（AI Medical Expert）

AI 医疗专家在医疗领域应用广泛，尤其在 AI 辅助诊断、药物研发等方面表现突出。据《2024 人工智能医疗行业白皮书》，AI 医疗专家的薪资涨幅高达 25%，部分企业如华大基因、腾讯医疗等，已将该岗位作为重点招聘方向。

1.3 AI 售前工程师（AI Sales Engineer）

AI 售前工程师主要负责 AI 技术的销售与推广，薪资水平在 12-14 万人民币/月，较 2023 年上涨 8%。这些岗位在 AI 企业中尤为重要，因其直接关系到 AI 技术的市场推广。

二、企业招聘偏好：技术+业务双重视角

在 AI 人才招聘中，企业更倾向于选择具备技术背景与业务经验的复合型人才。根据某头部 AI 企业 2024 年招聘数据分析，招聘偏好主要集中在以下几类人才：

2.1 有 AI 项目实战经验的工程师

企业普遍认为，具备实际项目经验的工程师更具竞争力。例如，某 AI 企业招聘时强调“3 年以上 AI 项目经验”，要求候选人能独立负责项目从需求分析到落地的全过程。

2.2 有行业背景的 AI 人才

除了技术能力，企业也看重候选人是否具备行业背景。比如，医疗 AI 人才需具备医学知识，金融 AI 人才需了解金融业务流程。某知名 AI 企业曾表示：“我们要找的不是只会写代码的人，而是能将 AI 技术与业务深度融合的人。”

2.3 有跨部门协作经验的复合型人才

在 AI 项目中，跨部门协作至关重要。企业更倾向于招聘具备沟通能力、协调能力和项目管理经验的人才，如 AI 产品经理、AI 项目总监等。

三、企业招聘趋势：从“技术优先”向“人才生态”转变

近年来，AI 企业招聘趋势发生变化，从单纯重视技术能力，逐渐向“人才生态”发展。具体表现为：

3.1 倡导“人才+技术”双驱动

许多 AI 企业开始构建“人才+技术”双轮驱动的模式。例如，某 AI 企业通过“人才孵化计划”，鼓励员工参与 AI 技术研究与创新，提升整体技术能力。

3.2 强化团队协作与文化适配

在 AI 项目中，团队协作是成功的关键。企业更看重候选人的团队合作能力、沟通能力以及对企业文化的理解。某 AI 企业曾表示：“我们招聘的不仅是技术人才，更是能融入团队、推动项目落地的伙伴。”

3.3 引入外部合作与人才共建

部分 AI 企业通过合作项目，与高校、科研机构共建 AI 人才梯队。例如，某 AI 企业与某高校联合设立 AI 人才实训基地，为学生提供实习机会，同时吸引优秀人才加入。

四、行业趋势与未来展望

随着 AI 技术的不断成熟，AI 人才的市场需求将持续增长。根据《2025 AI 人才发展预测报告》，2025 年 AI 人才薪资增长将超过 15%，特别是算法工程师、AI 医疗专家等岗位薪资涨幅最大。

未来，AI 企业将更注重人才的综合能力，不仅要求技术过硬，还需具备业务理解、项目管理、跨部门协作等能力。同时，企业也将更加重视人才的长期发展，通过培训、晋升机制等方式，提升员工满意度与忠诚度。

结语

AI 人才的需求持续攀升，薪资涨幅最大的岗位集中在算法工程师、AI 医疗专家、AI 售前工程师等领域。企业招聘偏好从单一技术能力向复合型、协作型人才转变，进一步推动 AI 人才市场的发展。未来，AI 企业将更加注重人才的综合能力和长期发展，而这正是 AI 人才市场持续增长的核心动力。

关键词： AI 人才需求、AI 岗位薪资涨幅、AI 企业招聘偏好、AI 售前工程师、AI 医疗专家、算法工程师